Yargıtay yıllardır süren bir tazminatsız işten çıkarılma davasına son noktayı koydu
Oğlu bir hatadan ötürü Kolej Escort gözaltına alındığı için işe gidemeyen personel devamsızlık yaptığı gerekçesiyle tazminatsız işten çıkarılmıştı Yargıtay personelin haksız atıldığını kıdem ve ihbar tazminatı ödenmesi gerektiğine hükmetti
Çekici sürücü olarak çalışan personel oğlunun süreçlerini Rus Escort takip etmek için Emniyet Müdürlüğü’ne giderek üç gün devamsızlık yapınca işten çıkarıldı
Yapılan görüşmelere karşın tazminat alamayan personel soluğu İş Mahkemesi’nde aldı Davacı iş akdinin haksız olarak feshedildiğini yazılı savunmasının Yenimahalle Escort alınmadığını feshin haksız olarak yapıldığını argüman ederek kıdem tazminatı ihbar tazminatı fazla çalışma fiyatı hafta tatili fiyatı ve genel tatil fiyatı alacaklarının faiziyle birlikte tahsilini talep etti Davalı şirket ise davacının iş kontratının haklı nedenlerle feshedildiğini davacının misyon yerini terk ederken hiç kimseye bildirimde bulunmadığını ve müsaade almadığını kontratın haklı sebeple feshedildiğini savunarak davanın reddini istedi
Mahkeme davalı patron tarafından davacının iş akdinin haklı sebeple feshedildiği kanaatiyle kıdem ve ihbar tazminatının reddine fiyat alacaklarının ise kısmen kabulüne karar verdi Taraflar istinaf müracaatında bulundu Bölge Adliye Mahkemesi itirazı reddetti Bu kere davacı emekçi kararı temyiz edince devreye Yargıtay 9 Hukuk Dairesi girdi
Emsal kararda her devamsızlığın haklı fesih sebebi sayılamayacağına dikkat çekildi Kararda Somut uyuşmazlıkta davacı iş akdinin haksız olarak feshedildiğini sav etmiş davalı patron ise davacının devamsızlık yaptığını feshin haklı nedene dayandığını savunmuştur Evraktaki bilgi ve dokümanlara nazaran davacının 3 gün peş peşe işe gelmediği ve hakkında tutanak tutulduğu anlaşılmaktadır Davacı işe gelmeme münasebetini oğlunun bir kabahatten göz altına alınması tutuklanması sebebine dayandırmıştır Davacının oğlunun davacının savunmasında belirtilen tarihlerde gözaltına alınmasına ait argümanın doğruluğu araştırılarak bu argümanın yanlışsız olmadığının anlaşılması halinde şimdiki üzere karar verilmesi gerekir Fakat savın doğruluğu halinde davacının devamsızlığı haklı bir mazerete dayanacağından bu durumda işverence gerçekleştirilen feshin geçerli neden teşkil edeceği kabul edilerek kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin kabulü gerektiğinin düşünülmemesi kusurludur Açıklanan nedenle eksik inceleme ile karar kurulması bozmayı gerektirmiştir denildi