Bundan sonra takımlar ve yöneticiler birbirini her gün görmeyecek çalışma anlayışları alışkanlıkları ve sistemleri bir gold lies videotape izle daha asla büsbütün eskisi üzere olmayacak Bu nedenle şirketlerin işlevsel modeller benimsemesi ve nitelikli bir kültür yaratması geleceği kurmak için yaşamsal kıymette bilhassa de işe alımlarda
Yeni çalışanların şirketlerine bağlılığını grind izle sağlamak şirket kültürüne adapte olmalarına yardımcı olmak ve olabildiğince süratli biçimde şirkete ilişkin hissedecekleri ortamı yaratmak hem çalışma süreçlerinin hem de kurum içi ilişkilerin sağlıklı yürümesini sağlıyor
Öncelikli faktör çalışma gunthers millions izle şartlarının ve yollarının adaya olabildiğince net biçimde anlatılması
Hibrit ve uzaktan çalışma imkanı sunan şirketler şayet bu imkanları işe almayı düşündükleri adaylara sağlıklı biçimde açıklayamaz ve aktaramazsa adayların 100 ü halo izle tüm şartlardan bağımsız olarak iş teklifini reddediyor Bir başka sorun uzaktan çalışma politikasının olmaması Pandemi sonrası iş hayatında her ikisi de atlatılabilir meseleler değil hibrit ve uzaktan çalışmanın bundan sonra high rise invasion izle hayatlarımızda olacağını kabullenmek şirketlerin bunu iş modellerine yerleştirmesi ve bu siyasetleri iş teklifi götürdüğü adaylara açıklıkla anlatabilmesi gerekiyor
Yeni işe alımlarda şirketleri ‘gerçek birer çekim merkezi’ haline getiren bir fark hoffman family gold izle da insan odaklı uygulamalar
Özellikle uzaktan çalışma periyotlarında işe alımlar işverenler açısından da yeni bir alan dolayısıyla uyarlanmak güç olabiliyor Fakat bu zahmet işe yeni başlayacak çalışanlar açısından da geçerli holy family izle Şirketlere bu süreci yumuşatmak için öncelikli teklifimiz bir dijital oryantasyon uygulaması gerçekleştirilmesi Bu uygulama tek bir toplantı değil planlı biçimde günlere bölünmüş ve farklı dinamikleri tanıtmaya yönelik bir uygulama olmalı hotel portofino izle
Şirketin eser ve hizmetlerinin departmanlarının marka pahasının ve amaçlarının genel manasıyla şirket kültürünün tanıtıldığı ve somut biçimde açıklandığı oryantasyon programları bilhassa de yeni çalışanın iş arkadaşlarıyla küçük kümeler halinde görüşebileceği house of hammer izle imkanların yaratılmasıyla yeni çalışanları şirkete ve takım arkadaşlarına süratle alıştırıyor Bu görüşme ve sunumların eğlenceli ve etkileşimli olması da çok kıymetli örneğin yeni çalışanla takım arkadaşlarını kaynaştıracak küçük anket ve house of the dragon izle soru cevap oyunları şirkete alışmayı ve bağlılık duygusunu gözle görülür biçimde artırıyor
Pandeminin yükselttiği uzaktan ve hibrit çalışma örüntüleri çalışanların birbiriyle ve kurumuyla etkileşimini seyreltmeye ve soğutmaya aday
Sosyal iş etkinliklerinin yokluğu ortak bir alanı paylaşmayan çalışma arkadaşlarının birbirini tanımada karşılaştığı tutukluk ve zahmetler yöneticileri tanıma ve onlarla irtibat kurma dinamiklerinin yokluğu toplumsal bağlantılar boyutuyla da çalışma verimliliği boyutuyla da herkesi ruhsal olarak etkiliyor
Kurumla ve iş arkadaşlarıyla bağ kurmakta zahmet çeken çalışan verimli çalışmak ve gelişmek konusunda da dezavantajlarla müsabakaya aday Bu türlü bir durumda çalışanların gelişimleriyle ilgili olumlu geri bildirimlerde bulunmak güçlü istikametlerini öne çıkartmak ve güçlendirmesi gereken taraflara ait ihtimamlı yorumlarda bulunmak bunları performans değerlendirmelerinde yapan ve esnek bir teknikle ele alıp çalışana yansıtmak şirket bağlılığını ve motivasyonu artırıyor
Uzaktan çalışmaya adapte olmak ve çalışanların buna uyarlanması güç bir süreç
Bu süreçte çalışanların yollarını kaybetmemesi için başvurulabilecek sistemlerden biri de mentorluk sistemi Adaptasyonu hızlandırmaya ve bağlılığı artırmaya yönelik bir mentorluk sistemi yeni gelene empatiyle yaklaşmak teknik mevzularda mümkün baş karışıklıklarını gidermek ve kuruma ısınmasını sağlamak şirket içi toplumsal dinamikler içinde de kendini rahat hissedeceği bir ortam yaratmak ismine olmazsa olmaz bir metot
Pandemi ve ekonomik aksilikler üzere yıpratıcı bir silsileyle karşı karşıya olan çalışanların muhtaçlık ve istekleri büyük farklılıklar gösteriyor
Herkesin ömrünü ilgilendiren bu açmazların üstesinden gelmek herkesin farklı hayatlar sürdüğü ve birbirinden farklı tahlillere gereksinim duyduğu gerçeğinin tanınmasına dayanıyor Çalışanların muhtaçlıklarının bireye nazaran özelleştirilmiş usullerle karşılanması şirketleri adaylar gözünde önemli manada öne geçiriyor
İşe alım görüşmelerinden anlıyoruz ki en çok merak edilen şeylerden biri şirketlerin yan haklar siyasetleri Samimiyet çerçevesi içinde sıhhat dayanağı ruhsal takviye çocuk bakım takviyesi spor takviyesi üzere gerçek gereksinimleri karşılamaya yönelik takviyeler ve bunların sürdürülebilir yollarla kalıcı kılınması elzem Bu takviyelerin ve yan haklar siyasetlerinin da manalı olabilmesi için tek kalıptan çıkma ve jenerik siyasetler olmaması gerekiyor Çalışana özel sıkıca takip edilen siyasetler oluşturulmalı Bu sayede çalışanların yaşam standardını yükselterek daha yüksek verimlilik elde edilebileceği üzere kurum olarak çalışanın hayatına ait problemlerin tahliline katkı sağlayarak kurumsal bağlılığı artırmak da mümkün
Her çalışanın kurum içinde taşıdığı rol bu rolün gereklilikleri ve bu gerekliliklerin karşılanma yolları birbirinden farklı
Uzaktan çalışma ve hibrit çalışma periyodunda her rol için tıpkı tahlillere bel bağlamak sonuç vermiyor Çalışanların üstlendiği role nazaran özel tahliller bulmak eşitliğe değil adalete odaklanmak gerekiyor Alanda çalışan gruplarla strateji geliştiren grupların çalışma modelleri ve vazifelerini yerine getirme şekilleri farklı olduğu için şirketlerin bu çalışanlara tıpkı çalışma modelleriyle yaklaşması yeni açmazlara yol açıyor İş üretim süreçlerinde role nazaran tahliller tasarlamak uzaktan çalışma şartlarını açık ve net biçimde role nazaran düzenlemek çalışma modelleri ve misyonların yerine getirilişi noktalarında soru işaretlerini ve olumsuz varsayımları ortadan kaldırır
Uzaktan çalışma da hibrit çalışma da artık profesyonel ve şahsî hayatlarımızdan silinmeyecek Şirketlerin beşere dokunur empati odaklı olumlu ve yapan tonda sadece finansal değil muhakkak toplumsal gereksinimleri da karşılamaya yönelik uygulamalar üretmesi yeni çalışanların kurumsal aidiyetini de şirketlerin gelecekteki yerini de sağlamlaştırır Uzun soluklu iş bağları kurumsal alakalar ve çalışma dinamikleri lakin bu türlü kurulur