Dünya çapında on milyonlarca insan geçimini sağlamak ve mesleğinde istediği noktaya ulaşmak için uygun bir Bakırköy escort iş fırsatı aramaya devam ediyor Pekala iş arayışınızda size en çok yardımcı olabilecek en nihayetinde iş bulmanızı sağlayacak bireyler kimler
İşte 20 milyondan fazla şahısla yapılan yeni bir çalışma bu Şirinevler Olgun Escort sorunun yanıtının peşine düştü Elbette sorunun karşılığı isim isim verilecek bir karşılık değildi Bilim insanları daha çok tanıdıklarınız ve arkadaşlarınız aracılığıyla iş aramanın yeterli sonuç verip vermeyeceğini gösterdi Sonuç beklentinizin Şirinevler Sınırsız Escort aksineydi
Öncelikle araştırmada işimize yarayacak kurama bakalım
Araştırma 1973 yılında Amerikan sosyolog Mark Granovetter in ortaya koyduğu bir kuramdan faydalanıyor Granovetter zayıf bağların gücü fikriyle iki birey ortasındaki bağ ne Şirinevler Ucuz Escort kadar güçlü olursa arkadaşlık ağları o kadar örtüşür demişti Daha genel bir lisanla bu yakın bir arkadaşınızın büyük olasılıkla tüm arkadaşlarını tanıdığınızı ancak daha az tanıdığınız birinin çok daha az Şirinevler Yabancı Escort arkadaşını tanıyor olabileceğinizi ifade ediyordu
Bunu iş dünyasına dökecek olursak teoriye nazaran bir iş arıyorsanız muhtemelen yakın etrafınızın size sunabileceği her şeyi esasen biliyor olacaksınız Ancak iş bulmanız yakın etrafınızın değil zayıf bağlarınız yani yalnızca çok az tanıdığınız bireylerden gelen fırsatlarla daha yüksek olabilir Pekala bu teori iş dünyasına hakikaten de bu türlü mi yansıyor
Peki araştırma nasıl yapıldı
LinkedIn Harvard İşletme Okulu Stanford Üniversitesi ve Massachusetts Teknoloji Enstitüsü nden araştırmacılar zayıf bağların iş arayışını nasıl etkilediğine dair delil bulmak için yola koyuldu Araştırmada LinkedIn in Tanıyor Olabileceğin Kişiler algoritması kullanıldı ve algoritma bir test aracı da oldu
Bu algoritmayı sistemli olarak güncelleyen LinkedIn bu sefer bir güncellemede güçlü bağlar yakın arkadaşlarınız ve zayıf bağlar tanıdıklarınız ortasındaki bağlantıyı test etmeye başladı Platformdaki A B testine katılan dünya çapından 20 milyondan fazla kişi müşahede altına alındı Kullanıcılar kümelere ayrıldı ve her kümeye farklı yeni bağlantı teklifleri gösterildi Böylece birtakım kümelerdeki kullanıcılar daha güçlü bağ oluştururken başka gruplardakiler daha zayıf bağlar oluşturdu
Bir sonraki adım her kümede toplamda kaç işe başvurulduğu ve kaç iş aktarımı gerçekleştiği ölçüldü İş transferi tıpkı şirkette farklı bir iş bulmak olduğundan bilhassa ilgi cazibeli bir alandı Bu başlık bireyin tanıştığı yeni bir kişi sayesinde farklı bir işe geçtiğini gösteriyordu
3 kıymetli sonuca varıldı
- LinkedIn in teklif motoru ilişki oluşumunu değerli ölçüde şekillendiriyor Daha zayıf irtibatlar önerilen kullanıcılar, motora uyarak daha zayıf irtibatlar oluşturdu. Güçlü bağ önerilenlerde de durum paraleldi.
- 10 ortak arkadaşınızın olduğu ve nadiren etkileşimde bulunduğunuz tanıdıklardan oluşan orta derecede zayıf bağ” kümesi, iş arayan bir bireye yeni patron sunma konusunda daha etkin bulundu. Üstelik ortadaki fark, güçlü bağa nazaran neredeyse iki kat daha fazlaydı.
- Zayıf bağların gücü sektöre nazaran değişiklik gösteriyordu. Zayıf bağlar dijital bölümlerde iş hareketliliğini artırıyor, güçlü bağlar ise daha az dijital olan dallarda işe yarıyordu.
Bu üç sonuç her ne kadar bağların gücünün bölüme bağlı olduğunu gösterse de ortalama alındığında iş ararken evvel en yakınlarınıza değil yine bir tanışıklığınızın olduğu lakin çok da etkileşime girmediğiniz şahıslara yönelmeniz gerektiğini gösterdi