Nilgün ÖZDEMİR
Etkinlik, iş dünyası ve çelik bölümünden kadın/erkek üst seviye yöneticiler, bayan dernekleri, basın mensuplarının iştiraki ve çelik bölümüne hizmet veren e-Pazar yeri ve içerik sağlayıcısı SteelOrbis iş birliğiyle, 18 Ekim 2023 Çarşamba günü Divan Kuruçeşme’de gerçekleştirildi. Çolakoğlu Metalurji Genel Müdürü Uğur Dalbeler, bayan istihdamının istenilen düzeyde olmadığını söyledi.
Erkek hâkim bir se törün içinde yer aldıklarını lakin şirket olarak düzenledikleri bu aktiflikle ellerini taşın altına koyduklarını belirten Dalbeler, “Kadınların çalışma hayatına girişlerinde zorluklar olduğunu görüyoruz. Ekonomik ve toplumsal ömrün sürdürülebilirliği için bayanın iş gücüne katılabiliyor olması çok pahalı. Bayan, elinin değdiği her yerde fark yaratır. Biz bu şuurla çeliğe de daha çok bayan eli değmesi gerektiğini düşünüyoruz” dedi.
“Farkındalığı artırmak en kıymetli hedefimiz”
Çolakoğlu Metalurji olarak toplumsal cinsiyet eşitliği bakış açısını dalımızda ve tüm tertibimizde yaygınlaştırmak, bu mevzuda farkındalığı artırmak en kıymetli gayelerimizden biri diyen Dalbeler, kelamlarına şöyle devam etti: “Cumhuriyetimizin yeni yüzyılında, bu alandaki destekleyici uygulamalarımızla başta sanayi kurumlarına öbür tüm dallara de örnek olmayı dilek ediyoruz.
Cumhuriyetin kurulmasında Halide Edip’in, Sabiha Gökçen’in, kalkınmasında İlmiye Çığ’ın, Türkan Saylan’ın, bugünlerde ise Türkiye Bayan Ulusal Voleybol grubumuz başta olmak üzere tüm başarılı bayanlarımızdan aldığımız ilham ile kesimimizde de bayan varlığının çığır açacağına inanıyoruz.
Kadın-erkek eşitliliğini şirketlerde ve toplumda başarmanın kaidesi, kurumların ve bireylerin bu mevzuda şuurlu ve sorumluluk sahibi olmasından geçiyor. Sürdürülebilir bir kalkınma modeliyle gelişmiş ülkeler ortasına katılmanın yolu, bu refahın sağlanıp, bayanların hayat standartlarının geliştirilmesiyle olacak”
“Kadınlar potansiyellerini hala gerçekleştiremiyor”
ING Bank Bağımsız Yönetim Kurulu Üyesi ve Lider Vekili Canan Ediboğlu ise bayanların hâlâ potansiyellerini tam olarak gerçekleştirmediklerini, hak ettikleri yere gelmeleri için daha yapılacak çok işin olduğunu vurguladı.
Ediboğlu, “Bir toplumsal medya platformu olan Linkedin tarafından sağlanan global bilgiler, bayanların yönetici durumlarında farklı sonuçlar ortaya koyuyor. Linkedin’in 163 ülkeyi kapsayan örneğinde, 2023’te iş gücünün yüzde 41,9’unu bayanlar oluştururken, lakin yönetici, lider yardımcısı yahut C-Level, üst seviye liderlik durumlarındaki bayanların hissesi yüzde 32,2 düzeyinde kalmış görünüyor.
Aynı bulgulardaki bir diğer dikkat alımlı bahis, STEM olarak isimlendirdiğimiz bilim, teknoloji, mühendislik ve matematik üzere meslekler ki, biz bu meslekleri fiyatı düzgün olan ve gelecekte ehemmiyetinin artması beklenen meslekler olarak tanımlıyoruz. Bulgular, bayanların STEM iş gücünde kıymetli ölçüde yetersiz temsil edildiğini gösteriyor. Bayanlar, STEM dışı mesleklerde toplam istihdamın neredeyse yarısını (yüzde 49,3), fakat tüm STEM çalışanlarının sırf yüzde 29,2’sini oluşturuyor.”
